答案解释：
答案：B
解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同A在试用期间被证明不符合录用条件的;B严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之-的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。B项:职工在试用期间被证明不符合录用条件属于用人单位可以解除劳动合同的情景。
