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[单选题]
36.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A
有效
B
无效
C
可变更
D
可撤销
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查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
【答案】B
【解析】 《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;根据条例规定,题干所描述的是无效合同。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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