每到三四月，引人社会关注的事情，莫过于中国各大高等院校春招问题，大学生我们一直发展面临找工作难的烦恼，至于你想找一个什么样的工作，当然是经济收入高、前景好的青睐。在很多人看来，金融、证券、计算机、会计、互联网等都是热门职业，并不看重传统行业。
建筑人才想拿高薪？
中国有庞大建筑业，是世界著名的“基础设施大国” ，年产值约20万亿元，占国内生产总值的26％ 。现有关联企业10万多家，员工8000多万人，每年需要大量“新鲜血液” ，大学毕业生非常受欢迎。
如今，建筑业正在转型升级，新技术、新模式不断涌现。
从国家政策的角度来看，未来的建筑业将处于快速发展阶段，产业转型升级带来了巨大的机遇。此外，随着新技术和建筑业的融合，将创造更多新的就业机会。
建筑人才必须跟上时代的变化
一些问题看似稳固的行业和工作人员岗位消失了，更多新兴技术行业和岗位诞生了，还有我们很多教师职业在不断进行升级，对从业者的要求也更高了。
工作一段时间后，有些人逐渐感到力不从心，跟不上职业晋升的步伐，反映出个人能力的落后。
随着变化，时代变了，职业要求变了，人才也要变了。只有走在变化的曲线前面，才能更好地适应变化，迎来更好的职业前景。传统建筑人才应与时俱进，学习新技术、新模式，培养新技能，了解国家政策方向，把握新的经济发展趋势。如果可能的话，主动尝试新的工作，在新的环境中创造新的视野。
中国经济正处于产业结构进行升级和高质量企业发展研究阶段。新经济、新基建投资市场规模巨大，能够有效促进建筑业发展，对高素质建筑技术人才的需求更加旺盛。
新技术是建筑业人才薪酬的催化剂
建筑业涉及的领域很广，需要的人才种类很多。新技术、新经济、新基础设施对人才的要求更高，人才必须与时俱进。
在“互联网+”模式的冲击下，传统文化企业管理面临经济转型，新企业可以乘着“互联网+”的高速列车上快速健康发展。建筑工程行业具有不可为了避免地被“互联网+”重构和融合，许多研究领域方面进行了网络化、智能化的变革，也催生了新的领域和新的岗位工作需求。
在建筑行业生产力和生产关系剧变的背景下，5G、大数据、人工智能、虚拟现实（VR）、建筑信息模型（BIM）等技术应运而生，解决了建筑行业信息数据管理和智能建筑的痛点。
“互联网+建筑”对人才的需求更高，不仅需要一个建筑工程专业技术人才或互联网金融专业管理人才，还需要跨境融合的复合型人才，以应对企业未来中国建筑设计行业网络化、智能化的趋势。
建筑人才想拿高薪？
因此，大学毕业生和传统应该对“互联网+建筑”有更深的理解，在自身专业特长的基础上弥补跨境技能，以满足建筑行业对复合型人才的需求。