建筑行业就业容量大，但对人才的技术要求高，随着建筑业不断改革转型，对人才的技术要求越来越高。
跨国竞争影响建筑企业的内在构成，建筑企业面临其他行业的跨境竞争，需要灵活改变经营战略，势必需要适应行业人才的新形势。在样的背景下，建筑行业的人才将在未来面临巨大的职场危机，下面跟鲁班宝小编一起来看看吧。
建筑人才面临职场危机的三种表现形式
1.专业信息技术管理人员停止学习新知识，专业理论知识落后
就拿项目工程师来说，如果没有继续学习新知识、新技术的热情，时时刻刻鼓励自己与时俱进，当竞争对手的能力、专业技能和工作热情都更好的时候，项目工程师将面临自身事业的巨大危机，为时已晚。
2.管理人才的技术含量低于整个行业，改变市场需求的能力较差
以行政管理人才为例，这类人才过去基本上不具备技术含量。随着建筑业的不断改革，行政管理人才也有了完善的职业发展规划。通过取得相应的资格证书，如人力资源工程师、经济师等，提高专业技术水平。
另一方面，如果不及时提高自己的专业技能，行政管理人才将逐渐失去竞争力，直至被市场需求所淘汰。
3.高薪陷阱
虽然高薪是中高端建筑人才找工作的重要因素，但其实真正决定岗位含金量的还是有发展空间的。盲目追求高薪可能会陷入职业发展的陷阱——在竞争对手高薪的鼓励下加入新的企业。在这种情况下，口头承诺只是对方煽动中高端施工人才的常用手段，所以中高端施工人才落入高薪陷阱，得不偿失。
未来的建筑工程行业和其他行业必定要求员工的知识和技术水平不断更新，通过一个不断努力学习能力提高学生自己的职业竞争力。既要了解我们现在的市场经济需求，也要估计未来正确的发展状况，因人而异地加大职业竞争力，应对不断发生变化的就业工作环境。