建筑企业内训，不容忽视
员工最怕的是不被允许成长
一位优秀员工，已经成为一家建筑企业的重要资产。对于建筑企业来说，留住和培养人才，并不是一件容易的事。因此做好企业内训工作，至关重要！
建筑企业的HR或管理人员，很多时候会觉得员工已经对现在工作彻底熟稔，不愿再为员工创造新的学习机会。
但却不知道，当员工陷入“日复一日”重复的怪圈中，不被允许成长时，就会开始觉得自己不重要，觉得自己像是车轮上的钝齿，更容易懈怠和想要离开。
建筑企业内训
你是否还在走传统的老路
现在不少建筑企业做内训时，仍然走着传统培训的老路，常常花更多的时间和精力放在寻找讲师以及培训的实施上，往往忽视了培训效果和转化，使得培训效果屡屡不尽人意。
企业花了钱没有得到预期的成果与价值，而员工花费了时间和精力却没有实现自身工作绩效、能力的提升，由此带来了企业和员工的“双输”。
想实现企业和员工双赢，该怎么做？别着急，接着往下看：
公司里的每一个员工，都是一台学习机，作为HR或管理人员，你必须让他们学会接受挑战，即给他们创造机会，让他们从不知道如何去做某事，到学会如何去做，再到掌握它，然后学习新的东西。与其让员工的动力闲置，不如让它们转动：学习、跳跃和重复。
内训体验官名额
建筑企业HR免费领
鲁班宝，为建筑企业内训提供一站式服务的总包平台。
疫情时期，鲁班宝为广大建筑企业助力加油，企业内训体验官名额，现在免费领！
名额不多，先到先得，扫描上方二维码，快快抢占名额吧！