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[多选题]
71.根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。
A
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C
以欺诈.胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D
劳动者被依法追究刑事责任的
E
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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参考答案
试题答案:
C
E
答案解释:
【答案】CE
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9. 下列关于质权的说法,正确的是()。
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【案例二】【背景资料】某大型工程项目由政府投资建设,业主委托某招标代理公司代理施工招标。招标代理公司确定该项目采用公开招标方式招标,招标公告在招标信息网上发布。招标文件中规定:投标担保可采用投标保证金或投标保函方式担保;评标方法采用经评审的最低投标价法;投标有效期为90天。业主对招标代理公司提出以下要求:为了避免潜在的投标人过多,项目招标公告只在本市日报上发布,且采用邀请招标方式招标。项目施工招标信息发布以后,共有12家潜在的投标人报名参加投标。业主认为报名参加投标人数太多,为减少评标工作量,要求招标代理公司仅对报名的潜在投标人的资质条件、业绩进行资格审查。投标过程中,投标人A对报价做出下列调整:开标后:(1)B投标人在开标后又提交了一份补充说明,提出可以降价5%;(2)C投标人提交的银行投标保函有效期为2个月;(3)D投标人投标文件的投标函盖有企业及企业法定代表人的印章,但没有加盖项目负责人的印章;(4)E投标人与其他投标人组成了联合体投标,附有各方资质证书,但没有联合体共同投标协议书;(5)F投标人的投标报价最高,故F投标人在开标后第二天撤回了其投标文件。评标过程中:评标委员会认为投标人D的投标报价13000万元可能低于成本,要求投标人D予以说明。投标人D对报价进行重新复核后,发现成本低是由于某分项工程漏报所致,经过重新计算后,在说明报告中将原报价13000万元提高到16500万元。最终,评标委员会认定投标人D的报价低于成本价,为废标。经过标书评审,A投标人被确定为中标候选人。发出中标通知书后,招标人和A投标人进行合同谈判,希望A投标人能再压缩工期、降低费用。经谈判后双方达成一致:不压缩工期,降价3%。【问题】1.招标人对招标代理公司提出的要求是否正确?说明理由。2.投标人A采用了什么投标策略?运用是否得当?运用这种策略的好处是什么?3.分析B、C、D、E投标人的投标文件是否有效?说明理由。4.F投标人的投标文件是否有效?对其撤回投标文件应如何处理?5.评标过程中,评标委员会和投标人D的作法是否妥当?说明理由。6.中标通知书发出后招标人和A投标人的作法是否妥当?说明理由。
4.
22.《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。()
5.
下列关于成本计划说法正确的是( )。
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