65.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。-鲁班宝

[多选题]65.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。

A将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

B克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

C因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

D将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

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参考答案

试题答案：

B C

答案解释：

【答案】BC
【解析】本题考查的是劳动者工资保障。用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起工作日内，按照管辖权限将其列人拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”，故B、C选项正确。