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[单选题]
15.劳动力的动态管理以( )为依据。
A
进度计划与劳务合同
B
作业人员的积极性充分调动
C
动态平衡和日常调度
D
达到劳动力优化组合
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查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
答案:A
【解析】人力资源动态管理应遵循的基本原则有:
(1)动态管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要;
(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;
(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;
(4)动态管理应以达到人力资源优化组合,充分调动积极性为目的。
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