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[判断题]
13.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
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答案:A
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1.混凝土的强度等级是按照混凝土立方体抗压强度划分的。
3.《社会保险行政争议处理办法》规定,下列( )情况下公民可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议。
18.劳动力需求计划的编制原则是要控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化和优化配置。
8.项目部劳务管理人员必须要求劳务分包合同签订后( )内办理人员注册备案手续。
8.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
17.混凝土作业分包企业资质不分等级。
6.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳务合同的( )过程中。
3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨蓬等部分的材料和做法等。
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9.砌筑作业一级企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
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1.
17.下列说法中正确的是()。
2.
在一个施工现场中,重复接地不能少于( )。
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431.对继电保护的基本要求是:()四性。
4.
8.按照建筑的耐久年限划分,二级建筑耐久年限为50~100年,适用于( )。
5.
25.安全生产许可证颁发管理机关发现建筑施工企业不再具备安全生产条件且情节严重的,应当对已经颁发的安全生产许可证予以()。
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