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[单选题]
47采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A
有效
B
无效或部分无效
C
可变更
D
可撤销
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查看答案
参考答案
试题答案：
B
答案解释：
【答案】B
【解析】选项B正确:《劳动合同法》第19条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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