36.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。-鲁班宝

您现在位置：鲁班测评> 村社建设> 资料员> 浏览试题

[单选题]
36.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

A有效

B无效

C可变更

D可撤销

收藏查看答案

相关题目

热门试题

1. 5.压力机危险性较大，其作业区应安装安全防护装置、以保护暴露于危险区的人员安全。下列安全防护装置中，属于压力机安全保护控制装置的是( )
2. 333施工质量问题和质量事故的处理
3. 8 . 【案例题4】A公司项目部承包了30层商务楼的机电安装工程，工程内容有建筑给水排水工程、建筑电气工程、通风与空调工程和电梯工程等，合同总工期为12个月。商务楼位于市中心商业街旁，施工场地小，在施工准备阶段A公司项目部编制了施工组织设计、施工方案、施工总进度计划和施工总平面图。在施工中，A公司项目部科学地布置施工现场，合理地安排施工人员，加快施工进度，使工程按合同完成。问题：1.A公司项目部编制的施工方案应包括哪些内容？2.在确定风管制作方案时，有工厂预制和现场制作两种方案可以选择。工厂预制质量可靠，进度可以提前，预制费用减少2万元，但运输费用增加3万元。现场制作也可以满足质量和进度的要求，但设备来回运输和装、拆需要1.5万元的费用。问题：项目部应该选择哪一种制作方案？为什么？3.商务楼的施工平面图设计要点是哪些？4．通风空调系统在无生产负荷下的联合试运转与调试的内容包括哪些？
4. 知识点3.铝及铝合金的特性及应用
5. 209.脚手架方案必须由施工企业技术部门的()编制。

热门试卷